巴利说
2018-09-30 22:24
来源:未知
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(供稿:空中客车中国公司企业资讯部,

巴利的两个老板--欧洲宇航防务集团首席执行官托马斯·恩德斯和空中客车公司首席执行官法布里斯·布利叶在第一时间向巴利表示祝贺,并在一份联合声明中表示:“同时负责子、母两个公司的人力资源工作并向两个老板汇报是非常具有挑战性的,巴利先生当之无愧。”

这一奖项的评审团成员包括法国电视一台、 罗格朗、 索迪雅集团、 塞利奥、娇兰、 阿尔斯通、 麦当劳、法国国家铁路公司、 安达屋集团、 路易威登、 法国国家公职与国家行政管理总局和法国乔达国际集团等公司的人力资源负责人。巴利经过初选和面试,最终因其战略眼光和职业生涯的巨大成就获得“年度最佳人力资源负责人”称号。

2012年6月,巴利开始整合母公司欧洲宇航防务集团和子公司空中客车公司的人力资源工作。他在颁奖仪式上说,能够得到同行的认可,他感到非常荣幸。“我尤其感到骄傲的是,我所获得的这个荣誉是我在欧洲宇航防务集团以及2003年我在欧洲直升机公司和2007年空中客车公司所领导的人力资源团队共同努力的结果。一个优秀的人力资源负责人离不开一个优秀的人力资源管理团队和他所管理的每一个员工。所以这个荣誉应该属于我的团队和我们所服务的公司,” 巴利说。“欧洲宇航防务集团将成为一个更加国际化并且不断发展的公司和一个极具吸引力的公司。 2013年我们计划招聘5000名新员工,我们的目标是将公司打造成一个能够让所有员工享受工作的地方。我的座右铭是‘人力资源将通过人才为公司创造价值’。拥有全身心投入的员工和大胆谏言的经理,并帮助它的员工实现他们的理想的公司才能成为高效的公司。使公司成为一个高效的公司是我工作的目标,因为高效的公司才是具有竞争力的公司。”

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民航资源网2013年6月6日消息:近日,欧洲宇航防务集团、空中客车公司首席人力资源官巴利先生被授予“年度最佳人力资源负责人”称号。颁奖仪式于6月3日由翰德人力资源公司(hudson)、费加罗报经济版(le figaro economie)和cadremploi集团在法国巴黎联合举行。该奖项于1997年设立,以表彰优秀的人力资源管理人才,并宣扬人力资源管理对于企业发展的重要作用和积极贡献。

托马斯·恩德斯说:“我在空客工作的五年中,巴利负责执行多项人力资源发展项目,其中一项就是由我本人发起的 ‘提高员工信任度’的项目。这个项目的主要目的是通过向员工授权和分权,减少公司内部的官僚主义和官僚作风,以促进企业文化发展。在过去的一年中,巴利和他所领导的人力资源团队一直致力于欧洲宇航防务集团和空中客车公司在图卢兹建立公司总部及其人力资源机构的整合。巴利在空中客车公司的人力资源管理实践,使我们坚信他将为欧洲宇航防务集团的人力资源管理做出巨大贡献。

法布里斯o布利叶说:“空中客车公司能够取得今天的成就,巴利先生功不可没” 。他说:“2007年巴利加入空中客车公司,他所领导的人力资源部门为公司招聘专业人才,注入新鲜能量,成为公司业务发展部门的真正合作伙伴。巴利先生为公司引进了如何应对企业变革的全新工作方法和思路,并通过招聘和培训等传统的人力资源工作实践,在公司内部倡导和推广领导力、员工参与以及高效的工作态度和方法。”

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